为政之道，首（shǒu）在得人（rén）。我们党历来高度重（chóng）视选贤任能，始（shǐ）终把选人用人作为关系（xì）党（dǎng）和人民事业（yè）的关键性、根（gēn）本性问题（tí）来抓（zhuā）。《中国共产党纪律处（chù）分条例》对违规选任（rèn）干（gàn）部行为作出（chū）处分规定（dìng）。

违（wéi）规选人（rén）用人，用（yòng）人（rén）失（shī）察失误（wù）

《条（tiáo）例（lì）》规定，在干部（bù）选拔任用工作中，有任（rèn）人唯亲、排斥异己、封官许愿（yuàn）、说情干预、跑官（guān）要（yào）官、突击（jī）提拔或（huò）者调整干部（bù）等违反干部选拔任用规定行为，对直接（jiē）责任者和领（lǐng）导（dǎo）责任者（zhě），情（qíng）节较轻的（de），给（gěi）予警告或者严重警告处（chù）分；情（qíng）节较重的，给予撤销（xiāo）党内职务或者留党察看处分；情（qíng）节严重的，给（gěi）予（yǔ）开（kāi）除党籍处分。

这是针（zhēn）对“七个（gè）有（yǒu）之”中（zhōng）的（de）“搞（gǎo）任（rèn）人唯（wéi）亲、排（pái）斥异己的有（yǒu）之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有（yǒu）之”问题作出的处（chù）分规定。

“违反干（gàn）部选拔（bá）任用工作规定”的行（háng）为表现，主要是指违反（fǎn）《党政领（lǐng）导干部（bù）选拔任（rèn）用工作条例》《关（guān）于防止（zhǐ）干部“带病提拔（bá）”的意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定。从近年来（lái）查处的严（yán）重违纪违（wéi）法案件看，有的（de）凭个人亲疏、个人好恶来（lái）选人用人，把职务作为私相（xiàng）授受的个（gè）人资源；有的依然相信“不跑不（bú）送、原地不动”“又跑又送、提拔重（chóng）用”那一套，变（biàn）着法（fǎ）子拉关（guān）系、走门子；有的领导班子主要负责人已经明确（què）即将离（lí）任，还（hái）突击提拔、调（diào）整干（gàn）部等。

这些（xiē）选人用人（rén）上的问题和（hé）不（bú）正之（zhī）风，不仅损害党组织在人民群众中的威望，而且打击党员（yuán）、干部干事创业的心气（qì），甚至（zhì）严重破坏（huài）一（yī）个地区、一个单位的政治生态。党组织和（hé）广大党员、干部（bù）要（yào）本着对党和（hé）人民事业负责的（de）态度，严（yán）格执行干部（bù）选（xuǎn）拔任（rèn）用各项制度规定（dìng），促进营造风（fēng）清气正的选（xuǎn）人用人（rén）环境，切实发挥正（zhèng）确选人用人的风向标作用。

此外，《条例》规定，用人（rén）失察失误造成（chéng）严重后果的（de），对直接责任者和领（lǐng）导责任者，依照前（qián）款规定处理。这主要是指领导干部不认（rèn）真履行职责（zé），选拔（bá）任用了不符合条件的干（gàn）部，给党、国家和人民利（lì）益造（zào）成严重损（sǔn）失的情况。应（yīng）当注意（yì），此款重在强调（diào）用（yòng）人失察（chá）失（shī）误造成严重后果，才给予纪律处分；对没有造成严重后果的（de），党组织（zhī）可以给予批评教育、组织调整或者组（zǔ）织（zhī）处理等（děng）。

在推（tuī）进（jìn）领导干部（bù）能上能下工作中，搞好（hǎo）人（rén）主义

《条例》规定，在推进领导干部（bù）能上能下工作中，搞好人主义（yì），情节较重（chóng）的，给予相（xiàng）应处分。共有三种情形：

一、以党纪政（zhèng）务等处分规避组（zǔ）织调整（zhěng）。

这（zhè）是指领导干部（bù）具有《推进领导干部（bù）能上能下规（guī）定》第（dì）五条规定的情形（xíng）之一，被组织（zhī）认（rèn）定为不（bú）适宜担（dān）任现职（zhí），本应（yīng）采取平职调整、转（zhuǎn）任（rèn）职级公务员（yuán）、免职、降（jiàng）职等方式予以（yǐ）调整，但在依照（zhào）党内法规和国家法律法规规（guī）定给予其党纪政（zhèng）务（wù）等处分后，搞好（hǎo）人主义（yì），未（wèi）予以（yǐ）组织调（diào）整的（de）行（háng）为。这里的（de）“党纪政务等处分（fèn）”通常（cháng）是轻处分，如（rú）系重处分，则不（bú）存（cún）在（zài）或者不需要再作出组（zǔ）织调整。

二（èr）、以组织调整代替党纪（jì）政务（wù）等（děng）处分。

这是指领导干部具有《推进领（lǐng）导干部能上（shàng）能下（xià）规定（dìng）》第五条规定的情形之一，被组（zǔ）织认定为不适（shì）宜担任现职，予以组织调整后，未依照党内法规和国家法律（lǜ）法（fǎ）规规定给（gěi）予其党（dǎng）纪政务等处分的（de）行为。

三、其（qí）他避重就轻（qīng）作（zuò）出处理行为。

这是（shì）指领导干部具有《推进领导干部能（néng）上能下（xià）规定》第五条规定（dìng）的情（qíng）形之一，被组织认定为不适宜担任（rèn）现职，应当予以组织（zhī）调整，同时应当给（gěi）予其党纪政务等处分，但是搞好人主义，除以党纪（jì）政务等处分规避组织调整，或者以组织调整代替党纪（jì）政务等（děng）处分外，回（huí）避重的处分处理方式、采取轻的处分处（chù）理方式予以处（chù）分处理的行为。

实（shí）践中有些同志认为，相比于（yú）“能（néng）上”的皆大欢喜（xǐ），“能（néng）下（xià）”往往会得（dé）罪人。能（néng）否克服好人（rén）主义，是推进能上能下工作（zuò）的关键。《条例》对此（cǐ）作出明确的处分规定，有利（lì）于推进领（lǐng）导干部（bù）敢于（yú）担当（dāng），将能上能下的（de）工作要求落到实处（chù），保障新时代党的组织（zhī）路线（xiàn）贯彻执行到位。